【ダメな部下決定】評価を下げるNGセリフ　5選

Summary

評価を下げてしまう可能性のある5つのセリフを紹介しています。2年目であることを口実にすること、残業がなければ仕事ができないと言うこと、納期調整なしに仕事を急ぐこと、できないと断ること、相談の仕方が分からないと言うことです。これらはすべて要注意です。代わりに自分の意見を持つこと、大対案を提示することが大切です。

Takeaways

• 😊 まだ経験の浅い社員が言ってはいけない5つのセリフを紹介
• 😳「まだ2年目ですから」というセリフは甘えているように見える
• 🤔 残業せずに業務を完了する方法を常に考えるべき
• 😖 「急いでやります」という人はいつもバタバタしている
• 😰 「できません」と言うと成長が止まり、チャンスが減る
• 🧐 できる人は「一旦やってみます」と言う
• 🤨 大きな仕事を任されたら、代案を提示する
• 😅 「どうしたらいいか分からない」では駄目だ
• 🥳 自分の意見や考えを持つことが大切
• 😇 これらの5つのセリフを言わないことが肝要

Q & A

このビデオのメインテーマは何ですか?

このビデオのメインテーマは、職場で言ってはいけない評価を下げるようなセリフを紹介し、注意喚起することです。

評価を下げるセリフの例としてあげられているのはどのようなものですか?

評価を下げるセリフの例として、「まだ2年目ですから」「残業しないと無理」「急いでやります」「できません」「どうしたらいいかわからない」などがあげられています。

「まだ2年目ですから」というセリフを言うことで起こりうる弊害は何ですか?

相手から甘えていると見られたり、成長が遅いと思われたりする可能性がある。

「残業しないと無理」というセリフを言うことのデメリットは何ですか?

上司からすると「もっとできることがあるのではないか」と思われてしまう可能性がある。

「急いでやります」の後にするべきことは何ですか?

納期調整をして、いつまでにできるか目処を相手に伝えること。

「できません」というセリフを避ける方法は?

「分かりました、一旦やってみます」「途中でわからなくなったら相談します」などのセリフを使う。

相談するときに「どうしたらいいですか」と言うのはなぜダメなのですか?

自分で考えがないように見えて相手から考えを求められているように感じられるため。

相談するときの良い例は?

自分の考えを述べたうえで「この方法でいいですか?」と確認すること。

評価を下げるこれらのセリフを止める意義は何ですか?

主体性がある、やる気があるなどと思ってもらえるようになる。

さらにスキルアップの方法として紹介されているものは?

ユーデミーのオンライン講座、メルマガ、著書などが紹介されている。